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荣昌大学生面试技巧
来源:荣昌壹牛人才网 日期:2012-10-17 浏览

大学生面试

问题一:“请你自我介绍一下”  
我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.  
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.  
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.  
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

思路:  
1、这是面试的必考题目。  
2、介绍内容要与个人简历相一致。  
3、表述方式上尽量口语化。  
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  
5、条理要清晰,层?#25105;?#20998;明。  
6、事先最好以文字的?#38382;?#20889;好背熟。  


问题二:“谈谈你的家庭情况” 

思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。  
2、简单地罗列家庭人口。  
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。  
4、宜强调父母对自己教育的重视。  
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。  
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。  
7、宜强调自己对家庭的责任感。 

问题三:最能概括你自己的三个词是什么?  
思路: 我经常用的三个词是:适应能力强,?#24615;?#20219;心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 

问题四:“你有什么业余爱好?” 

思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  
2、 最好不要说自?#22909;?#26377;业余爱好。  
3、 不要说自己?#24515;?#20123;庸俗的、令人感觉不好的爱好。  
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好?#24039;?#28023;潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 

问题五:“你最崇拜谁?” 

思路:  
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。  
2、 不宜说自己谁都不崇拜。  
3、 不宜说崇拜自己。  
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些?#20998;省?#21738;些思想感染着自己、鼓舞着自己。  
    
问题六:“你的座右铭是什么?” 

思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  
2、不宜?#30340;?#20123;医引起不好联想的座右铭。  
3、不宜?#30340;?#20123;太抽象的座右铭。  
4、不宜说太长的座右铭。  
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀?#20998;省?nbsp; 
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。  
   

问题七:“谈谈你的缺点” 

思路:1、 不宜说自?#22909;?#32570;点。  
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。  
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美?#20445;?#26377;的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。问题八:“谈一谈你的一?#38382;?#36133;经历” 

思路:1、 不宜说自?#22909;?#26377;失败的经历。  
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。  
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,  
4、 所谈经历的结果应是失败的。  
5、 宜说明失败之前自己曾信  
心白倍、尽心尽力。  
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对?#38498;?#30340;工作。 

问题?#29275;?#26377;想过创业吗? 

思路: 这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那?#27425;?#20160;么你不这样做呢?” 

问题十:你参加过义务活动吗?  
思路: 现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关?#35797;礎?nbsp;

问题十一:“你为什么选择我们公司?” 

思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。  
2、 建议?#26377;?#19994;、企业 和岗位这三个角度来回答。  
3、  
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十?#31181;?#35270;人?#29275;?#32780;且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我?#39336;?#32844;责带上一个新的台阶”。 

问题十二:“对这项工作,你?#24515;?#20123;可预见的困难?” 

思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不?#23567;?nbsp; 
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困?#35759;?#26159;可以克服的。” 

问题十三:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 

思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法  
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

问题十四:“与上级意见不一只样,你将怎么办?” 

思路:1、一般可以这样回答?#25300;一?#32473;上级?#21592;?#35201;的解释和提醒,在这种情况下,?#19968;?#26381;从上级的意见。”  
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,?#19968;?#26381;从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反?#22330;!?“应届毕业生缺乏经验,如?#25991;?#32988;任工作?” 

问题十五:“我们为什么要录用你?” 

思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。  
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。  
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋?#28023; ?nbsp;

问题十六:“你能为我们做什么?” 

思路:1、基本原则上“投其所好”。  
2、回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人?#20445;?#20102;解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十七:“与上级意见不一是,你将怎么办?”  

思路: 1、 一般可以这样回答?#25300;一?#32473;上级?#21592;?#35201;的解释和提醒,在这种情况下,?#19968;?#26381;从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,?#19968;?#26381;从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反?#22330;!薄?/p>

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